6§ Palkat
- Työntekijän palkka määräytyy pääsääntöisesti kuukausipalkkana. Osa-aikatyöntekijän palkka määräytyy täyden työajan ja hänen kanssaan sovitun työajan suhteessa. Määräaikaisen työntekijän kanssa voidaan sopia muustakin palkkauksen osalta.
- Työntekijän palkka määräytyy työehtosopimuksen tehtäväryhmäjärjestelmän perusteella, ellei paikallisesti ole sovittu työpaikkakohtaisen järjestelmän käytöstä.
Työpaikkakohtaisen palkkausjärjestelmän käyttöönotosta sovitaan asiasta käytävien neuvotteluiden jälkeen kirjallisesti. Palkan perusteina ovat tehtävän vaativuus ja henkilön pätevyys tai muut yrityksen toiminnan kannalta keskeiset tekijät.
Soveltamisohje:
Palkkausjärjestelmä voi olla yrityksen itse luoma, kaupallinen tai muu vastaava järjestelmä.
Työpaikkakohtaisen palkkausjärjestelmän mukaisten palkkojen tulee porrastua asetettujen kriteerien perusteella tarkoituksenmukaisesti ja oltava vähintään tehtäväryhmäjärjestelmän tasojen 1–3A vähimmäispalkkojen tasolla.
Soveltamisohje:
Porrastus voi olla työehtosopimuksessa määriteltyjä palkkatasoja tiheämpi ja se voi ulottua korkeammalle kuin taso 3A.
- Tehtäväryhmäjärjestelmässä työntekijän palkka määräytyy tehtäväryhmien ja niiden vaativuustasojen sekä henkilökohtaisten palkanmääräytymisperusteiden mukaan.
Tehtäväryhmät, vaativuustasojen yleiskuvaajat ja vähimmäispalkat eri vaativuustasoissa ovat 1.3.2020 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien seuraavan taulukon mukaiset.
Henkilökohtaisia palkanmääräytymisperusteita ovat muun muassa työntekijän työsuoritus, ammattitaito, työlle asetetut tulos- ja laatutavoitteet sekä henkilökohtainen pätevyys ja osaaminen. Henkilökohtaisilla perusteilla tapahtuvalla palkkojen porrastuksella on tarkoitus kannustaa ja palkita henkilöä hyvästä työsuorituksesta ja ammattitaidon kehittämisestä.
Palkkatason kuvaajat
| Taso 1 | Taso 2 | Taso 3 | Taso 3A |
|---|---|---|---|
| Yleiskuvaus | |||
| Tehtävät ovat ryhmälle tyypillisiä ammattitehtäviä | Tehtävät ovat edellistä vaativampia tai monipuolisempia | Tehtävät ovat ryhmälle tyypillisiä asiantuntijatehtäviä tai tehtäviä, joihin liittyy työnjohtovastuuta | Edelliseen verrattuna tehtävä sisältää merkittävässä määrin taloudellista, toiminnallista ja työnjohdollista vastuuta |
| Osaaminen, vapaus, vastuu ja vuorovaikutus | |||
| Osaaminen, joka tarvitaan oman osaamisalueen töiden itsenäiseen tekemiseen. | Osaaminen edellyttää useiden erilaisten osaamisalueiden tietoja ja taitoja tai työ edellyttää osaamisalueiden tietojen ja taitojen syvällistä hallintaa ja soveltamista. | Työ sisältää useita erilaisia osaamisalueita ja työ edellyttää kokonaisvaltaista näkemystä tai syvällistä perehtymistä osaamisalueisiin. | Ks. taso 3 |
| Tehtävän hoito edellyttää tavanomaista kanssakäymistä ja yhteistyötaitoja yleisohjeiden mukaan. | Tehtävän hoito voi edellyttää yhteistyötaitoja vaihtelevissa vuorovaikutusja harkintatilanteissa. | Tehtävän hoito edellyttää itsenäisten ratkaisujen/ mallien tuottamista vaihtelevissa harkintatilanteissa. Työ edellyttää yhteistyötaitoja monipuolisissa vuorovaikutustilanteissa. | Ks. taso 3 |
Vähimmäispalkat 1.3.2020
| TEHTÄVÄRYHMÄ | Taso 1 | Taso 2 | Taso 3 | Taso 3A |
|---|---|---|---|---|
| Myynti Esim. myyntineuvottelijat, Myyntisihteerit ja -päälliköt | 2067 | 2923 | 3815 | 4004 |
| Markkinointi ja viestintä esim. markkinoinnin ja viestinnän asiantuntijatehtävät | 2151 | 2614 | 3641 | 3820 |
| Asiakaspalvelu ja tuki esim. yhdyshenkilöt, kouluttajat, neuvojat | 2211 | 2796 | 3381 | 3547 |
| Suunnittelu/kehitys esim. ohjelmointi, atk-, sovellus- ja systeemisuunnittelu ja asiantuntijatehtävät | 2275 | 2967 | 3725 | 3909 |
| Projekti-/järjestelmävastuu esim. vastuu projektista ja järjestelmäkokonaisuuksista | 2772 | 3330 | 3815 | 4004 |
| Verkko- ja tietoliikennepalvelut esim. verkkopalvelu ja tietoliikenne | 2275 | 3073 | 3725 | 3909 |
| Käyttö- ja laitepalvelut esim. operaattorit, käytön suunnittelu, käyttöjärjestelmäasiantuntijat | 2027 | 2550 | 3442 | 3613 |
| Laitteisto- ja ohjelmistoylläpito esim. huolto- ja ylläpitotehtävät, ohjelmistoasiantuntijatehtävät | 2050 | 2656 | 3247 | 3406 |
| Hallinto esim. laskenta ja henkilöstötoimi | 1628 | 2137 | 2573 | 2699 |
Vähimmäispalkat 1.2.2021
| TEHTÄVÄRYHMÄ | Taso 1 | Taso 2 | Taso 3 | Taso 3A |
|---|---|---|---|---|
| Myynti Esim. myyntineuvottelijat, Myyntisihteerit ja -päälliköt | 2108 | 2981 | 3891 | 4084 |
| Markkinointi ja viestintä esim. markkinoinnin ja viestinnän asiantuntijatehtävät | 2194 | 2666 | 3741 | 3896 |
| Asiakaspalvelu ja tuki esim. yhdyshenkilöt, kouluttajat, neuvojat | 2255 | 2852 | 3449 | 3618 |
| Suunnittelu/kehitys esim. ohjelmointi, atk-, sovellus- ja systeemisuunnittelu ja asiantuntijatehtävät | 2321 | 3026 | 3800 | 3987 |
| Projekti-/järjestelmävastuu esim. vastuu projektista ja järjestelmäkokonaisuuksista | 2827 | 3397 | 3891 | 4084 |
| Verkko- ja tietoliikennepalvelut esim. verkkopalvelu ja tietoliikenne | 2321 | 3134 | 3800 | 3987 |
| Käyttö- ja laitepalvelut esim. operaattorit, käytön suunnittelu, käyttöjärjestelmäasiantuntijat | 2068 | 2601 | 3511 | 3685 |
| Laitteisto- ja ohjelmistoylläpito esim. huolto- ja ylläpitotehtävät, ohjelmistoasiantuntijatehtävät | 2091 | 2709 | 3312 | 3474 |
| Hallinto esim. laskenta ja henkilöstötoimi | 1661 | 2180 | 2624 | 2753 |
- Työntekijän tehtävän vaativuuden tai muun palkkaperusteen muuttuessa pysyvästi on palkan perusteet tarkistettava ja tehtävä tarvittaessa vastaavat muutokset palkkaan. Muutoksista palkan perusteissa ilmoitetaan työntekijälle kirjallisesti.
Työnantaja ilmoittaa työntekijälle vuosittain tämän palkan perusteet ja tason joko kehityskeskustelussa tai muulla sopivalla tavalla. Ne voidaan ilmoittaa myös palkkalaskelmassa. - Jos yrityksessä on käytössä työpaikkakohtainen palkkausjärjestelmä, luottamusmiehelle annetaan pyydettäessä tiedot järjestelmän peruskuvauksesta, tehtävän vaativuuden ja työntekijän suorituksen arvioinnin kriteereistä tai järjestelmän perusteena olevista nimikkeistä taikka muista ryhmittelyistä. Mahdollisissa palkkausta koskevissa erimielisyystapauksissa luottamusmiehelle on annettava kaikki erimielisyyden kohteena olevan tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot.
- Tuntipalkkajakaja on kuukausipalkkaisilla työntekijöillä enintään 158.
- Jos työpaikalla otetaan käyttöön tulospalkkiojärjestelmä, on työnantajan kuultava niitä työntekijöitä, joita järjestelmä koskee sekä annettava selvitys järjestelmän sisällöstä ja tavoitteista.