6§ Palkat

• 13.9.2018

1. Työntekijän palkka määräytyy pääsääntöisesti kuukausipalkkana. Osa-aikatyöntekijän palkka määräytyy täyden työajan ja hänen kanssaan sovitun työajan suhteessa. Määräaikaisen työntekijän kanssa voidaan sopia muustakin palkkauksen osalta.
2.  Työntekijän palkka määräytyy työehtosopimuksen tehtäväryhmäjärjestelmän perusteella tai liitteen 9 mukaisen palkkapolitiikan (palkkausmallit) perusteella, ellei paikallisesti ole sovittu työpaikkakohtaisen palkkausjärjestelmän käytöstä.

Työpaikkakohtaisen palkkausjärjestelmän käyttöönotosta sovitaan asiasta käytävien neuvotteluiden jälkeen kirjallisesti. Palkan perusteina ovat tehtävän vaativuus ja henkilön pätevyys tai muut yrityksen toiminnan kannalta keskeiset tekijät.

 Paikallisesti sovittava työpaikkakohtainen palkkausjärjestelmä

Työpaikkakohtaisen palkkausjärjestelmän käyttöönotosta sovitaan asiasta käytävien neuvotteluiden jälkeen kirjallisesti. Palkan perusteina ovat tehtävän vaativuus ja henkilön pätevyys tai muut yrityksen toiminnan kannalta keskeiset tekijät.

1. Soveltamisohje:
   1. Palkkausjärjestelmä voi olla yrityksen itse luoma, kaupallinen tai muu vastaava järjestelmä.Työpaikkakohtaisen palkkausjärjestelmän mukaisten palkkojen tulee porrastua asetettujen kriteerien perusteella tarkoituksenmukaisesti ja oltava vähintään tehtäväryhmäjärjestelmän tasojen 1-3A vähimmäispalkkojen tasolla.

   Soveltamisohje:

   Porrastus voi olla työehtosopimuksessa määrite/Mä palkkatasoja tiheämpi ja se voi ulottua korkeammalle kuin taso 3A.

   • • 3. Tehtäväryhmäjärjestelmässä työntekijän palkka määräytyy tehtäväryhmien ja niiden vaativuustasojen sekä henkilökohtaisten palkanmääräytymisperusteiden mukaan.

   Tehtäväryhmät, vaativuustasojen yleiskuvaajat ja vähimmäispalkat eri vaativuustasoissa ovat 1.3.2020 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien seuraavan taulukon mukaiset.

   Henkilökohtaisia palkanmääräytymisperusteita ovat muun muassa työntekijän työsuoritus, ammattitaito, työlle asetetut tulos- ja laatutavoitteet sekä henkilökohtainen pätevyys ja osaaminen. Henkilökohtaisilla perusteilla tapahtuvalla palkkojen porrastuksella on tarkoitus kannustaa ja palkita henkilöä hyvästä työsuorituksesta ja ammattitaidon kehittämisestä.

   Palkkatason kuvaajat

   Taso 1	Taso 2	Taso 3	Taso 3A
   Yleiskuvaus
   Tehtävät ovat ryhmälle tyypillisiä ammattitehtäviä	Tehtävät ovat edellistä vaativampia tai monipuolisempia	Tehtävät ovat ryhmälle tyypillisiä asiantuntijatehtäviä tai tehtäviä, joihin liittyy työnjohtovastuuta	Edelliseen verrattuna tehtävä sisältää merkittävässä määrin taloudellista, toiminnallista ja työnjohdollista vastuuta
   Osaaminen, vapaus, vastuu ja vuorovaikutus
   Osaaminen, joka tarvitaan oman osaamisalueen töiden itsenäiseen tekemiseen.	Osaaminen edellyttää useiden erilaisten osaamisalueiden tietoja ja taitoja tai työ edellyttää osaamisalueiden tietojen ja taitojen syvällistä hallintaa ja soveltamista.	Työ sisältää useita erilaisia osaamisalueita ja työ edellyttää kokonaisvaltaista näkemystä tai syvällistä perehtymistä osaamisalueisiin.	Ks. taso 3
   Tehtävän hoito edellyttää tavanomaista kanssakäymistä ja yhteistyötaitoja yleisohjeiden mukaan.	Tehtävän hoito voi edellyttää yhteistyötaitoja vaihtelevissa vuorovaikutusja harkintatilanteissa.	Tehtävän hoito edellyttää itsenäisten ratkaisujen/ mallien tuottamista vaihtelevissa harkintatilanteissa. Työ edellyttää yhteistyötaitoja monipuolisissa vuorovaikutustilanteissa.	Ks. taso 3

   Vähimmäispalkat 1.4.2023

   TEHTÄVÄRYHMÄ	Taso 1	Taso 2	Taso 3	Taso 3A
   Myynti Esim. myyntineuvottelijat, Myyntisihteerit ja -päälliköt	2221	3141	4100	4304
   Markkinointi ja viestintä esim. markkinoinnin ja viestinnän asiantuntijatehtävät	2311	2809	3913	4105
   Asiakaspalvelu ja tuki esim. yhdyshenkilöt, kouluttajat, neuvojat	2376	3005	3634	3812
   Suunnittelu/kehitys esim. ohjelmointi, atk-, sovellus- ja systeemisuunnittelu ja asiantuntijatehtävät	2446	3188	4003	4201
   Projekti-/järjestelmävastuu esim. vastuu projektista ja järjestelmäkokonaisuuksista	2979	3579	4100	4304
   Verkko- ja tietoliikennepalvelut esim. verkkopalvelu ja tietoliikenne	2446	3302	4003	4201
   Käyttö- ja laitepalvelut esim. operaattorit, käytön suunnittelu, käyttöjärjestelmäasiantuntijat	2179	2741	3699	3882
   Laitteisto- ja ohjelmistoylläpito esim. huolto- ja ylläpitotehtävät, ohjelmistoasiantuntijatehtävät	2204	2855	3490	3661
   Hallinto esim. laskenta ja henkilöstötoimi	1750	2297	2764	2901

2.  
   

   Vähimmäispalkat 1.2.2024

   TEHTÄVÄRYHMÄ	Taso 1	Taso 2	Taso 3	Taso 3A
   Myynti Esim. myyntineuvottelijat, Myyntisihteerit ja -päälliköt	2277	3220	4203	4412
   Markkinointi ja viestintä esim. markkinoinnin ja viestinnän asiantuntijatehtävät	2369	2879	4011	4208
   Asiakaspalvelu ja tuki esim. yhdyshenkilöt, kouluttajat, neuvojat	2435	3080	3725	3907
   Suunnittelu/kehitys esim. ohjelmointi, atk-, sovellus- ja systeemisuunnittelu ja asiantuntijatehtävät	2507	3268	4103	4306
   Projekti-/järjestelmävastuu esim. vastuu projektista ja järjestelmäkokonaisuuksista	3053	3668	4203	4412
   Verkko- ja tietoliikennepalvelut esim. verkkopalvelu ja tietoliikenne	2507	3385	4103	4306
   Käyttö- ja laitepalvelut esim. operaattorit, käytön suunnittelu, käyttöjärjestelmäasiantuntijat	2233	2810	3791	3979
   Laitteisto- ja ohjelmistoylläpito esim. huolto- ja ylläpitotehtävät, ohjelmistoasiantuntijatehtävät	2259	2926	3577	3753
   Hallinto esim. laskenta ja henkilöstötoimi	1794	2354	2833	2974

   • 4. Työntekijän tehtävän vaativuuden tai muun palkkaperusteen muuttuessa pysyvästi on palkan perusteet tarkistettava ja tehtävä tarvittaessa vastaavat muutokset palkkaan. Muutoksista palkan perusteissa ilmoitetaan työntekijälle kirjallisesti.
        Työnantaja ilmoittaa työntekijälle vuosittain tämän palkan perusteet ja tason joko kehityskeskustelussa tai muulla sopivalla tavalla. Ne voidaan ilmoittaa myös palkkalaskelmassa.
     5. Jos yrityksessä on käytössä työpaikkakohtainen palkkausjärjestelmä, luottamusmiehelle annetaan pyydettäessä tiedot järjestelmän peruskuvauksesta, tehtävän vaativuuden ja työntekijän suorituksen arvioinnin kriteereistä tai järjestelmän perusteena olevista nimikkeistä taikka muista ryhmittelyistä. Mahdollisissa palkkausta koskevissa erimielisyystapauksissa luottamusmiehelle on annettava kaikki erimielisyyden kohteena olevan tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot.
     6. Tuntipalkkajakaja on kuukausipalkkaisilla työntekijöillä enintään 158.
     7. Jos työpaikalla otetaan käyttöön tulospalkkiojärjestelmä, on työnantajan kuultava niitä työntekijöitä, joita järjestelmä koskee sekä annettava selvitys järjestelmän sisällöstä ja tavoitteista.