Testi

Miksi liittyä jäseneksi?

Liittymällä Tietoala ry:n jäseneksi saat:

• Turvaa ja tukea työelämässä – neuvontaa työsuhdeasioissa ja apua ongelmatilanteissa.
• Vaikutusmahdollisuuksia – olet mukana kehittämässä alan työehtoja ja tulevaisuutta.
• Ajankohtaista tietoa ja koulutusta – pysyt ajan tasalla alan muutoksista ja kehityksestä.
• Verkostoja ja yhteisön – tapaat kollegoita ja asiantuntijoita, jotka jakavat saman alan haasteet ja tavoitteet

	Laki	Työehtosopimus, tietotekniikan palveluala
Palkankorotukset		Työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjassa on kuvattu liittojen kesken sovittu palkkojen tarkistustapa (palkankorotukset) sopimuksen voimassaoloajalle.
Palkat		Työehtosopimus, 6 § Tehtäväryhmään ja tehtävän vaativuuteen perustuva järjestelmä, jossa on määritelty vähimmäispalkat.
Harjoittelijat ja kesätyöntekijät		Työehtosopimus, 7 § ”Harjoittelun yhteispituus voi olla enintään vuoden, kun otetaan huomioon harjoittelujen yhteenlaskettu kestoaika.” (Muuttunut määräys) • (kokemattoman) kesätyöntekijän palkka 75 % tehtävän mukaisesta minimipalkasta. • Oppisopimuksella 1. vuonna vähintään 75 % ja tämän jälkeen vähintään 85 % kyseisen tehtävän mukaisesta palkasta.
Työaika	Työaikalaki, 5 § ”Säännöllinen työaika on enintään kahdeksan tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa.”	Työehtosopimus, 8 § Säännöllinen työaika on 7,5 h/vrk ja 37,5 h viikossa. Työaika voidaan sopia 40 tuntiin, mutta tällöin kertyvät ns. pekkaspäivät TES:n liitteen 4 mukaisesti.
Arkipyhät		Työehtosopimus, 8 § Arkipyhät ovat vapaapäiviä, jotka lyhentävät kyseisen viikon säännöllistä työaikaa vastaavasti. • uudenvuodenpäivä • loppiainen • pitkäperjantai • pääsiäismaanantai • vapunpäivä • helatorstai • juhannusaatto • jouluaatto • joulupäivä • tapaninpäivä
Lisätyö/ylityö	Työaikalaki, 20 § ”Lisätyöstä on maksettava vähintään sovitulta työajalta maksettavaa palkkaa vastaava korvaus. Vuorokautisesta ylityöstä on maksettava kahdelta ensimmäiseltä työtunnilta 50 prosentilla ja niitä seuraavilta tunneilta 100 prosentilla korotettu palkka. Viikoittaisesta ylityöstä on maksettava 50 prosentilla korotettu palkka.”	Työehtosopimus, 12 § Jos lisätyötä tehdään työehtosopimuksen tarkoittaman säännöllisen enimmäistyöajan ja pisimmän lainmukaisen säännöllisen työajan välisenä aikana, maksetaan siitä 50 %:lla korotettu palkka. ”Vuorokautisesta ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka.” ”Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan kahdeksalta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka.”
Lisät/erilliskorvaukset		10 § Vuorolisä 11 § Ilta- ja yötyölisä 14 § Puhelinsoittokorvaus 1 tunnin palkka (yöllä ja pyhinä 2 tunnin palkka) 14 §: Hälytysraha 2 tunnin palkka (yöllä 3 tunnin palkka)
Varallaolo	Työaikalaki, 4 § ”Työnantaja ja työntekijä saavat sopia varallaolosta ja siitä maksettavasta korvauksesta. … Varallaolo ei saa kohtuuttomasti haitata työntekijän vapaa-ajan käyttöä.”	Työehtosopimus, 14 § Varallaolosta sovitaan paikallisesti. Jos varallaolokorvauksesta ei ole sovittu paikallisesti, maksetaan työntekijälle 40 % tuntiansion mukaisesta palkasta. Jos yrityksessä on ennen 1.12.2021 ollut paikallinen sopimus varallaolosta, noudatetaan edelleen sen ehtoja. • Varallaoloaika pyritään järjestämään yhdenjaksoiseksi, eikä sitä lueta työaikaan. • Varallaoloaika keskeytyy työntekijän ryhdyttyä kutsun saatuaan työhön. • Varallaolokorvaus maksetaan vähintään neljältä varallaolotunnilta. Matkustusaika rinnastetaan varallaolossa ja hälytystyössä työaikaan, ellei paikallisesti muuta sovita. (Uusi määräys)
Matkakustannukset	Verohallinto tekee päätöksen verovapaista matkakovauksista, mutta laki ei määrää korvaamaan matkakustannuksia!	Työehtosopimus, 15 § Päivärahat, ateriakorvaus, yöpymiskustannukset, korvaus oman auton käytöstä.
Matka-aika	Työaikalaki, 3 § ”Matkustamiseen käytettyä aikaa ei lueta työaikaan, ellei sitä samalla ole pidettävä työsuorituksena.”	Työehtosopimus, 15 § Matka-aika ei ole työaikaa, mutta vapaa-ajalla työasioissa matkustamisesta maksetaan matkustamiseen käytetyltä ajalta peruspalkka (max. 8 tunnilta työpäivänä ja 16 tunnilta vapaapäivänä). HUOM! Työsopimuksessasi on voitu sopia, että palkkasi sisältää vapaaaikana tapahtuvan työasioissa matkustamisen korvauksen.
Sairausajan palkka	Työsopimuslaki, 11 § Palkkaa maksetaan sairastumispäivältä + 9 päivältä.	Työehtosopimus, 16 § Palkallisen poissaolon pituus riippuu työsuhteen kestosta: alle 3 vuotta, neljän viikon ajalta, 3 vuotta, mutta alle 5 vuotta, viiden viikon, 5 vuotta, mutta alle 10 vuotta, kuuden viikon, vähintään 10 vuotta, kahdeksan viikon ajalta.
Perhevapaat	Työsopimuslaki, 4. luku 1 § ”Työntekijällä on oikeus saada vapaaksi työstä sairausvakuutuslaissa tarkoitetut äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainrahakaudet.” 8 §: Työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa työntekijälle palkkaa tässä luvussa tarkoitettujen perhevapaiden ajalta.	Työehtosopimus, 17 § • Äitiysloman palkka 3 kk • Isyysvapaalta palkkaa 6 arkipäivän jaksolle sijoittuvilta työpäiviltä Edellytys sekä äitiysvapaan että isyysvapaan palkalle on, että työsuhde on yhdenjaksoisesti jatkunut vähintään viisi kuukautta ennen laskettua synnytysaikaa.
Lääkärintarkastukset	Työterveyslakiin perustuvissa lääkärintarkastuksissa voidaan käydä työaikana.	Työehtosopimus, 18 § Lakisääteistä laajempi oikeus käydä lääkärintarkastuksessa tai hoidossa säännöllisenä työaikana palkkaa vähentämättä. Esimerkiksi työntekijä käy lääkärintarkastuksessa sairauden toteamiseksi tai työnantajan lähettämänä tai hoidattamassa äkillistä hammassairautta.
Lähiomaisen kuolema ja hautajaiset		Työehtosopimus, 19 § ”Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen poissaoloon, joka johtuu lähiomaisen kuolemasta ja hautajaisista. Tällaisen poissaolon takia ei työntekijän vuosilomaetuja eikä ansioita vähennetä.”
Vihkiäiset ja merkkipäivät		Työehtosopimus, 19 § ”Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän työntekijän työpäivänä pidettäviä omia vihkiäisiään varten. Työntekijä, jonka työsuhde on jatkunut vähintään vuoden, saa täyttäessään 50, 60 ja 70 vuotta palkallisen vapaapäivän, jonka pitämisen ajankohdasta sovitaan.”
Muuttopäivä		Työehtosopimus, 19 § ”Jos työntekijä muuttaa asuntoaan, saa hän palkallisen vapaapäivän, mikäli muuttopäivä sattuu hänen työpäiväkseen. Palkalliseen muuttopäivään työntekijällä on oikeus enintään kerran kahdentoista peräkkäisen kuukauden aikana.”
Lomaraha		Työehtosopimus, 21 § ”Työntekijälle maksetaan lomarahana 50 % hänen lakisääteisen vuosilomansa palkasta vuosilomapalkan maksamisen yhteydessä, ellei maksuajankohdasta paikallisesti toisin sovita.”
Voimassa olevat edut		Työehtosopimus, 28 § ”Mikäli työntekijä on ollut oikeutettu saamaan parempia etuja (kuten lyhyempää työaikaa), kuin tässä sopimuksessa on määrätty annettavaksi tai kyseiset edut ovat kokonaan jääneet tässä sopimuksessa määrittelemättä, jäävät ne edelleen voimaan, ellei muuta sovita tämän sopimuksen 26 §:n mukaisessa järjestyksessä tai ellei kyseinen paikallinen järjestely johda työntekijälle vähintään yhtä edulliseen lopputulokseen.”