Tietotekniikan palvelualalle uusi valtakunnallinen työehtosopimus
Tietoala ry, YTN ja Teknologiateollisuuden työnantajat ry ovat neuvotelleet uuden työehtosopimuksen tietotekniikan palvelualalle. Uusi työehtosopimus astuu voimaan tänään tiistaina 8.4.2025. Sopimus on voimassa 30.11.2027 asti. Viimeinen vuosi on kuitenkin irtisanottavissa molemmin puolin.
Palkantarkistukset
Sopimuksen palkkaratkaisun kustannusvaikutus noudattaa niin sanottua yleistä linjaa.
Ensisijaisesti palkantarkistuksista neuvotellaan joka vuosi paikallisesti. Paikallisen ratkaisun taso on avoin, samoin palkantarkistusten toteutustapa ja ajankohta.
Paikallisen sopimuksen työnantajan kanssa tekee luottamusmies, jos luottamusmies on valittu.
Paikallisten palkkaratkaisuneuvottelujen takaraja tänä vuonna on 22.4.2025. Neuvotteluaikaa voidaan paikallisesti sopimalla jatkaa.
Jollei paikallisesti päästä sopimukseen
Jollei paikallisesti päästä sopimukseen, käytetään työehtosopimuksen ”perälautaa”. Tämä tarkoittaa sitä, että kaikille työntekijöille maksetaan toukokuussa 2,0 % palkankorotus laskettuna huhtikuussa voimassa olevasta kuukausipalkasta luontoisetuineen. Sen lisäksi työnantaja kohdentaa yrityksen huhtikuun palkkapotista laskettuna 0,5 % suuruisen palkankorotuserän valitsemilleen henkilöille.
Yrityksessä vuoden 2025 alusta alkaen mahdollisesti toteutetut palkantarkistukset voidaan ottaa huomioon työehtosopimuksen mukaisissa palkantarkistuksissa. Samoin, jos yritykseen on palkattu uusi työntekijä 1.3.2025 tai sen jälkeen, hänen alkupalkkansa on voitu sopia sisältävän työehtosopimuksen mukaisen korotuksen.
Vuosien 2026 ja 2027 perälaudat:
- 2026 maaliskuussa kaikille 1,5 %, työantajan jakama erä 1,4 %
- 2027 maaliskuussa kaikille 1,5 %, työantajan jakama erä 0,9 %
Lisäksi työehtosopimuksessa sovittiin, että vuoden 2028 palkkaratkaisussa kokeillaan uutta niin sanottua yksilötakuumallia.
Työehtosopimuksen tekstimuutokset
Työehtosopimuksen teksteihin ei tullut kovin suuria muutoksia.
Merkittävin muutos on, että paikallisesti voidaan sopia tiistaiksi, keskiviikoksi tai torstaiksi osuvan kirkollisen juhlapäivän osalta sunnuntaityökorotuksen maksamisesta tai sen suuruudesta toisin.
Työnantaja ja työntekijä voivat paikallisen sopimuksen perusteella sopia säännöllisen työajan siirron kustannusneutraalisti työtuntijärjestelmän mukaiselle vapaapäivälle.
Adoptiovanhemman oikeus vanhempainvapaan palkkaan koskee jatkossa lasta, joka ei ole täyttänyt 10 vuotta. Aiemmin ikäraja oli 7 vuotta.
Työehtosopimuksen kehittämisen työryhmä on selkeyttänyt sopimustekstejä keskittyen erityisesti työehtosopimuksen rakenteen ja luettavuuden parantamiseen. Aiemmat tulkinnat ja soveltamiskäytännöt eivät näiden muutosten osalta muutu.
Tietotekniikan palvelualan valtakunnallisen normaalisitovan työehtosopimuksen piirissä on noin 23 000 työntekijää. Myös monet järjestäytymättömät yritykset ovat ilmoittaneet noudattavansa tietoalan työehtosopimusta.
Lisätietoja:
Tietoala ry Jyrki Kopperi jyrki.kopperi@tietoala.fi p. 040 833 0633
YTN ry Minna Anttonen minna.anttonen@ilry.fi p. 050 084 2687
