Ajankohtaista

Suositus työpaikoille arvioida vuosiloma- ja lomarahakäytäntöjä

• 6.4.2020

Koronaviruksesta tuli muutamassa kuukaudessa maailmanlaajuinen, myös Suomea koetteleva vitsaus. Koronaviruksen aiheuttama sairaus on vaarallinen ja se pelottaa useimpia meistä. Koronaepidemia hyydyttää myös talouksia kaikkialla. Virusta vastaan on taisteltava niin terveyden kuin myös talouden puolesta. Kaiken lisäksi virus vaikeuttaa myös ihmisten lomasuunnitelmia sekä yritysten mahdollisuuksia antaa vuosilo

Lomautuksen vähimmäisneuvotteluaika on tilapäisesti lyhennetty viiteen päivään (English summary)

• 24.3.2020

Lomautuksen vuoksi käytävissä yt-neuvotteluissa voidaan työehtosopimuksessa olevien vähimmäisneuvotteluaikojen sijasta käyttää 5 päivän neuvotteluaikaa. Neuvotteluaika lasketaan alkaneeksi neuvotteluesityksen tekemisestä. In the case of temporary lay-offs, a 5-day negotiation time may be used instead of the minimum negotiation times in Collective Agreement. The negotiation period shall be deemed to commence with the submission of the negotiation proposal.

Teknologiateollisuus ry, Ylemmät Toimihenkilöt YTN, Tietoala ja Ammattiliitto Pro suosittelevat etätyön käyttöä.

Maan hallitus ilmoitti torstaina 12.3.2020 suosituksista koronaviruksen leviämisen estämiseksi. Työpaikoille suositeltiin etätyön käyttöä, jos työtehtävät sen mahdollistavat. Etätyöskentelyllä voidaan hidastaa ja torjua viruksen leviämistä. Viruksen leviämisen hidastaminen on erittäin tärkeää riskiryhmien suojelemiseksi ja Suomen terveydenhuollon kantokyvyn varmistamiseksi. On luonnollisesti tär

Tietotekniikan palvelualalle uusi työehtosopimus

Tietoala ry, Ylemmät Toimihenkilöt YTN ja Teknologiateollisuus hyväksyivät tänään maanantaina viime viikolla syntyneen neuvottelutuloksen. Ratkaisun piirissä on runsaat 70 000 it-alan työntekijää. Ratkaisu antaa mahdollisuuden sopia palkankorotuksista paikallisesti. Jos paikallista palkkasopimusta ei synny, palkkoja tarkistetaan työehtosopimuksen ns. perälaudan mukaisesti, jolloin viimeistään 1.3.2020 palkkoihin tulee 1,3 prosentin yleiskorotus.

A new collective agreement for the IT services industry

• 17.2.2020

Tietoala ry, YTN and Teknologiateollisuus ry today approved the outcome of last week's negotiation. The solution covers over 70,000 IT workers. The solution allows negotiating salary increases locally. If there is no local wage agreement, the wages are adjusted according to the so-called tail-board, which by 1.3.2020 at the latest, will see a 1.3% overall increase in salaries. 

Viiden kuukauden pihtisynnytys ohi – neuvottelutulos syntynyt

Pitkän syksyn jälkeen ennen talven tuloa saatiin Tietotekniikan palvelualalla aikaiseksi neuvottelutulos. Tulos syntyi tänään keskiviikkona 12.2.2020 kello 18:43. Työntekijöitä edustavat Tietoala ry sekä YTN tietoala ja työnantajaa edustava Teknologiateollisuus ry saivat aikaiseksi pitkään neuvotellun neuvottelutuloksen. Palkkaratkaisu ja sopimuskausi noudattavat vientiteollisuuden aloittamaa linjaa

TES -maraton jatkuu.

Tietotekniikan palvelualan TES-neuvottelut jatkuivat tänään 4.2. Etelärannassa. Teknologiateollisuus ry toi pöytään päivitetyn esityksensä avoinna oleviin asioihin. Tarjoukset eivät kuitenkaan olleet sellaisia, jotka olisimme voineet hyväksyä. Tietoala ry:n puheenjohtaja Jyrki Kopperi kommentoi saatuja esityksiä: "Tarjottu palkkaratkaisu liikahti piirun verran oikeaan suuntaan, mutta se ei edelleenkää

Seuraava TES-neuvottelu tiistaina 4.2. – next agreement meeting on Tue 4th Feb

Tietotekniikan palvelualan työehtosopimusneuvotteluiden seuraavaa tapaamista on siirretty. Edellinen tapaaminen oli 24.1. ja sen jälkeen tapaamisaikaa on työnantajapuolen pyynnöstä siirretty jo kahdesti. Näillä näkymin neuvotteluita jatketaan tiistaina 4.2.2020. Latest meeting for collective bargaining was on 24th Jan. The employer's side has now postponed the meeting twice. We expect to have the next meet

Uusi vuosi – neuvottelut jatkuvat

Teollisuusliiton päänavaussopimuksen jälkeen Tietoala ry, YTN tietoala ja Teknologiateollisuus ry istuivat yhteiseen neuvottelupöytään ensimmäisen kerran sitten marraskuun alkupäivien. Vaikka olemme edelleen erimielisiä palkankorotuksista ja työajasta kiky -tuntien osalta, näemme tässä tilanteessa keskinäisen neuvottelutien olevan edelleen ensisijainen vaihtoehto sopimuksen voimaansaamiseksi. Jatkamme