Palkantarkistukset maaliskuussa
Jos työnantajasi noudattaa Tietotekniikan palvelualan valtakunnallista työehtosopimusta, työehtosopimuksen mukaiset palkantarkistukset tehdään maaliskuussa. Näistä on käyty paikalliset neuvottelut helmikuussa. Neuvotteluissa sinua edusti työpaikkanne luottamushenkilö.
Jollei paikallisesti päästy muuhun sopimukseen, työehtosopimuksen ”perälaudan” mukaisesti kaikki saavat maaliskuussa 1,5 prosentin palkankorotuksen, minkä lisäksi työnantajan on maaliskuussa jaettava kustannusvaikutukseltaan yhteensä 1,4 prosentin korotuspotti valitsemilleen henkilöille yrityksessä noudatettavan palkkapolitiikan mukaisesti.
Jos yrityksessä ei tehdä paikallista sopimusta, perälaudan mukainen korotus on maksettava. Jos asianmukaisia korotuksia ei kuulu, otathan yhteyttä asiakaspalveluumme.
Huomaathan, että tämä koskee vain niitä yrityksiä, jotka noudattavat työehtosopimusta ns. normaalisitovasti eli työnantaja on Teknologiateollisuuden työnantajat ry:n jäsen, tai työnantaja on tehnyt liityntäsopimuksen Tietoala ry:n ja YTN ry:n kanssa työehtosopimuksen noudattamisesta.
Jos et ole varma noudattaako työnantajasi Tietotekniikan palvelualan valtakunnallista työehtosopimusta, voit tarkistaa sen täältä. (Varmista, että sivulla työnantajan päätoimiala on tietotekniikka ja Teknologiateollisuuden työnantajien jäsenyys on valittu.)
Aika pyytää henkilökohtaista palkankorotusta!
Palkkakehitys on parempaa niillä, jotka muistavat pyytää palkankorotusta silloin, kun kokevat sen ansaitsevansa. Palkasta kannattaa keskustella esihenkilön kanssa kerran vuodessa.
Yritysten meriittikorotuskierrokset ovat usein keväällä. Siksi nyt olisi hyvä aika nykäistä esihenkilöä hihasta, jos tällaista keskustelua ei ole hiljakkoin käyty. Asian voi hyvin ottaa puheeksi kehityskeskustelun osana.
Keskusteluun valmistautumiseen löydät vinkkejä YTN:n oppaasta ”Paranna palkkaasi”.
Salary adjustments in March
If your employer applies the national collective agreement for the IT service sector, the salary adjustments required by the agreement will be made in March. Local negotiations on these were held in February. In those negotiations, you were represented by the shop steward, if one has been elected at your workplace.
If no other local agreement was reached, everyone will receive a 1.5% salary increase in March in accordance with the “tailboard” of the collective agreement. In addition, the employer must allocate an increase pot corresponding to 1.4% of the total wage sum to selected employees based on the company’s pay policy.
If no local agreement is made, the increase required by the tailboard must be paid. If the appropriate increases do not appear, please contact our customer service.
If you are unsure whether your employer follows the national collective agreement for the IT service sector, you can check it here. The employer’s main business must be in IT (=tietotekniikka), and they must be a member of the Technology Industry Employers of Finland (=Teknologiateollisuuden työnantajat ry).
Time to ask for a personal salary increase!
Salary development is better for those who remember to ask for an increase when they feel they have earned it. You should discuss your salary with your supervisor at least once a year.
Companies’ merit increase rounds often take place in the spring. Therefore, now is a good time to tap your supervisor on the shoulder if such a discussion has not taken place recently. It can easily be brought up as part of a development discussion.
You can find tips for preparing for the discussion in YTN’s guide “Improve Your Salary”.
