6§ Palkat

• 13.9.2018

1. Työntekijän palkka määräytyy pääsääntöisesti kuukausipalkkana. Osa-aikatyöntekijän palkka määräytyy täyden työajan ja hänen kanssaan sovitun työajan suhteessa. Määräaikaisen työntekijän kanssa voidaan sopia muustakin palkkauksen osalta.

2. Työntekijän palkka määräytyy työehtosopimuksen tehtäväryhmäjärjestelmän perusteella tai liitteen 9 mukaisen palkkapolitiikan (palkkausmallit) perusteella, ellei paikallisesti ole sovittu työpaikkakohtaisen palkkausjärjestelmän käytöstä.

Siirryttäessä em. työehtosopimuksen mukaisten palkkausmallien välillä palkkausmallista toiseen, on asiasta neuvoteltava paikallisesti ja tiedotettava henkilöstöä.

Paikallisesti sovittava työpaikkakohtainen palkkausjärjestelmä

Työpaikkakohtaisen palkkausjärjestelmän käyttöönotosta sovitaan asiasta käytävien neuvotteluiden jälkeen kirjallisesti. Palkan perusteina ovat tehtävän vaativuus ja henkilön pätevyys tai muut yrityksen toiminnan kannalta keskeiset tekijät.

Soveltamisohje:

Palkkausjärjestelmä voi olla yrityksen itse luoma, kaupallinen tai muu vastaava järjestelmä.

Työpaikkakohtaisen palkkausjärjestelmän mukaisten palkkojen tulee porrastua asetettujen kriteerien perusteella tarkoituksenmukaisesti ja oltava vähintään tehtäväryhmäjärjestelmän tasojen 1–3A vähimmäispalkkojen tasolla.

Soveltamisohje:

Porrastus voi olla työehtosopimuksessa määriteltyjä palkkatasoja tiheämpi ja se voi ulottua korkeammalle kuin taso 3A.

3. Tehtäväryhmäjärjestelmässä työntekijän palkka määräytyy tehtäväryhmien ja vaativuustasojen sekä henkilökohtaisten palkanmääräytymisperusteiden mukaan.

Tehtäväryhmät, vaativuustasojen yleiskuvaajat ja vähimmäispalkat eri vaativuustasoissa ovat 1.4.2023 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien seuraavan taulukon mukaiset.

Henkilökohtaisia palkanmääräytymisperusteita ovat muun muassa työntekijän työsuoritus, ammattitaito, työlle asetetut tulos- ja laatutavoitteet sekä henkilökohtainen pätevyys ja osaaminen. Henkilökohtaisilla perusteilla tapahtuvalla palkkojen porrastuksella on tarkoitus kannustaa ja palkita henkilöä hyvästä työsuorituksesta ja ammattitaidon kehittämisestä.

Palkkatason kuvaajat

2. Vähimmäispalkat 1.5.2025

   TEHTÄVÄRYHMÄ	Taso 1	Taso 2	Taso 3	Taso 3A
   Myynti Esim. myyntineuvottelijat, Myyntisihteerit ja -päälliköt	2334	3301	4308	4522
   Markkinointi ja viestintä esim. markkinoinnin ja viestinnän asiantuntijatehtävät	2428	2951	4111	4313
   Asiakaspalvelu ja tuki esim. yhdyshenkilöt, kouluttajat, neuvojat	2496	3157	3818	4005
   Suunnittelu/kehitys esim. ohjelmointi, atk-, sovellus- ja systeemisuunnittelu ja asiantuntijatehtävät	2570	3350	4206	4414
   Projekti-/järjestelmävastuu esim. vastuu projektista ja järjestelmäkokonaisuuksista	3129	3760	4308	4522
   Verkko- ja tietoliikennepalvelut esim. verkkopalvelu ja tietoliikenne	2570	3470	4206	4414
   Käyttö- ja laitepalvelut esim. operaattorit, käytön suunnittelu, käyttöjärjestelmäasiantuntijat	2289	2280	3886	4078
   Laitteisto- ja ohjelmistoylläpito esim. huolto- ja ylläpitotehtävät, ohjelmistoasiantuntijatehtävät	2315	2999	3666	3847
   Hallinto esim. laskenta ja henkilöstötoimi	1839	2413	2904	3048

   Vähimmäispalkat 1.3.2026

   TEHTÄVÄRYHMÄ	Taso 1	Taso 2	Taso 3	Taso 3A
   Myynti Esim. myyntineuvottelijat, Myyntisihteerit ja -päälliköt	2402	3397	4433	4653
   Markkinointi ja viestintä esim. markkinoinnin ja viestinnän asiantuntijatehtävät	2498	3037	4230	4438
   Asiakaspalvelu ja tuki esim. yhdyshenkilöt, kouluttajat, neuvojat	2568	3249	3929	4121
   Suunnittelu/kehitys esim. ohjelmointi, atk-, sovellus- ja systeemisuunnittelu ja asiantuntijatehtävät	2645	3447	4328	4542
   Projekti-/järjestelmävastuu esim. vastuu projektista ja järjestelmäkokonaisuuksista	3220	3869	4433	4653
   Verkko- ja tietoliikennepalvelut esim. verkkopalvelu ja tietoliikenne	2645	3571	4328	4542
   Käyttö- ja laitepalvelut esim. operaattorit, käytön suunnittelu, käyttöjärjestelmäasiantuntijat	2355	2964	3999	4196
   Laitteisto- ja ohjelmistoylläpito esim. huolto- ja ylläpitotehtävät, ohjelmistoasiantuntijatehtävät	2382	3086	3772	3959
   Hallinto esim. laskenta ja henkilöstötoimi	1892	2483	2988	3163

   Vähimmäispalkat 1.3.2027

   TEHTÄVÄRYHMÄ	Taso 1	Taso 2	Taso 3	Taso 3A
   Myynti Esim. myyntineuvottelijat, Myyntisihteerit ja -päälliköt	2462	3482	4544	4769
   Markkinointi ja viestintä esim. markkinoinnin ja viestinnän asiantuntijatehtävät	2560	3113	4336	4549
   Asiakaspalvelu ja tuki esim. yhdyshenkilöt, kouluttajat, neuvojat	2632	3330	4027	4224
   Suunnittelu/kehitys esim. ohjelmointi, atk-, sovellus- ja systeemisuunnittelu ja asiantuntijatehtävät	2711	3533	4436	4656
   Projekti-/järjestelmävastuu esim. vastuu projektista ja järjestelmäkokonaisuuksista	3301	3966	4544	4769
   Verkko- ja tietoliikennepalvelut esim. verkkopalvelu ja tietoliikenne	2711	3660	4436	4656
   Käyttö- ja laitepalvelut esim. operaattorit, käytön suunnittelu, käyttöjärjestelmäasiantuntijat	2414	3038	4099	4301
   Laitteisto- ja ohjelmistoylläpito esim. huolto- ja ylläpitotehtävät, ohjelmistoasiantuntijatehtävät	2442	3163	3866	4058
   Hallinto esim. laskenta ja henkilöstötoimi	1939	2545	3063	3214

3. 1. 4. Työntekijän tehtävän vaativuuden tai muun palkkaperusteen muuttuessa pysyvästi on palkan perusteet tarkistettava ja tehtävä tarvittaessa vastaavat muutokset palkkaan. Muutoksista palkan perusteissa ilmoitetaan työntekijälle kirjallisesti.
         Työnantaja ilmoittaa työntekijälle vuosittain tämän palkan perusteet ja tason joko kehityskeskustelussa tai muulla sopivalla tavalla. Ne voidaan ilmoittaa myös palkkalaskelmassa.
      5. Jos yrityksessä on käytössä työpaikkakohtainen palkkausjärjestelmä, luottamusmiehelle annetaan pyydettäessä tiedot järjestelmän peruskuvauksesta, tehtävän vaativuuden ja työntekijän suorituksen arvioinnin kriteereistä tai järjestelmän perusteena olevista nimikkeistä taikka muista ryhmittelyistä. Mahdollisissa palkkausta koskevissa erimielisyystapauksissa luottamusmiehelle on annettava kaikki erimielisyyden kohteena olevan tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot.
      6. Tuntipalkkajakaja on kuukausipalkkaisilla työntekijöillä enintään 158.
      7. Jos työpaikalla otetaan käyttöön tulospalkkiojärjestelmä, on työnantajan kuultava niitä työntekijöitä, joita järjestelmä koskee sekä annettava selvitys järjestelmän sisällöstä ja tavoitteista.