Palkantarkistus ei yleensä tapahdu automaattisesti IT-alallakaan
Kevät on IT-alalla palkkakeskustelujen aikaa ja monessa yrityksessä työehtosopimusten mukaiset korotukset on jo saatettu tehdä. Useilla palkka on noussut ainakin paperilla, mutta voi olla eri asia onko oma palkka oikeasti kehittynyt vai pysyykö se paikallaan muiden palkkojen noustessa. Yhä useammalle IT-ammattilaiselle palkantarkistaminen ei ole enää lainkaan selkeää, vaan siihen tarvitaan tietoa, vertailua ja tukea.
Vaikka IT-alan keskipalkat ylittivät viime vuonna ensi kertaa 5 000 euron rajan ja valtaosalla palkka nousi, kehitys ei jakaudu tasaisesti. Työehtosopimuksen mukaiset yleiskorotukset nostavat kaikkien palkkaa, mutta merkittävä osa korotuksista jaetaan yrityksissä kohdennetusti. Käytännössä tämä tarkoittaa, että osa saa selvästi enemmän ja osa jää pelkän yleiskorotuksen varaan. Henkilökohtaiset korotukset ovat harvinaisempia kuin moni uskoo. Moni myös ajattelee virheellisesti, että palkka kehittyy automaattisesti kokemuksen karttuessa.
Palkantarkistaminen on käytännössä neuvottelutilanne
Palkantarkistaminen perustuu omaan rooliin, omaan suoriutumiseen ja markkinatasoon. Ilman näistä aiheista keskustelua palkkakehitys jää helposti jälkeen. Palkasta kannattaa siis puhua aktiivisesti vähintään kerran vuodessa. Yrityksissä tehdään päätöksiä henkilökohtaisista korotuksista usein keväällä, joten tätä ajankohtaa kannattaa hyödyntää.
Viime vuosien muutokset IT-alalla näkyvät myös palkoissa ja epävarma työmarkkinatilanne tekee asiasta vielä vaikeampaa. Työpaikan vaihtaminen ei enää tuo samanlaisia korotuksia kuin aiemmin, ja yhä useampi on kohdannut lomautuksia tai muutosneuvotteluja. Tämä vaikuttaa suoraan siihen, kuinka rohkeasti palkasta uskalletaan neuvotella. Samalla yritykset leikkaavat kustannuksiaan, mikä näkyy varovaisuutena palkkakierroksilla. Siksi palkkakehitys ei ole enää itsestäänselvyys, mutta silti sen eteen pitäisi osata toimia oikein.
Palkkakeskustelussa keskeistä on ymmärtää oma asema eli mikä on oma markkina-arvo, miten palkka vertautuu muihin ja milloin korotus on realistinen.
Työehtosopimukset ovat edelleen tärkeä osa palkkakehitystä
Työehtosopimukset tuovat yleiskorotukset ja luovat vähimmäistason. Niiden ulkopuolelle jää kuitenkin paljon. Suurin osa palkkakehityksestä syntyy yritystasolla ja yhä useammin yksilötasolla. Siksi pelkkä yleiskorotus ei kerro koko totuutta omasta palkasta. Tämä tekee palkantarkistamisesta entistä henkilökohtaisemman kysymyksen.
Tietoalan työmarkkinatutkimuksen mukaan peräti 86 prosenttia vastaajista piti palkka-avoimuutta hyvänä asia. Moni toivookin, että työpaikoilla tiedettäisiin paremmin eri roolien palkkahaarukat. Läpinäkyvyys helpottaa myös palkantarkistamista, kun omaa tilannettaan osaa perustella paremmin.
Palkantarkistaminen ei ole vain yksittäinen keskustelu. Se on jatkuva prosessi, jossa oma työ, osaaminen ja markkina-arvo kohtaavat. Ilman tietoa ja tukea moni jää tässä prosessissa yksin. Siksi yhä useampi IT-ammattilainen tarvitsee rinnalleen tahon, joka tuntee alan, seuraa kehitystä ja pystyy auttamaan oikealla hetkellä.
Tietoala ry tarjoaa tähän konkreettista tukea
Tietoala ry tuottaa alan palkkadataa, seuraa työmarkkinatilannetta ja auttaa jäseniään ymmärtämään, mikä on perusteltu palkkataso eri rooleissa ja eri tilanteissa. Lisäksi Tietoala tukee neuvotteluissa ja varmistaa, että työehdot ovat kunnossa myös tilanteissa, joissa työnantaja ei kuulu työehtosopimuksen piiriin.
Tietoala ry varmistaa, että palkansaaja ei ole yksin tilanteessa, jossa hänen pitää tietää oma arvonsa ja osata pitää siitä myös kiinni.
