3§ Työehtosopimuksen kehittäminen
Liitot asettavat työryhmän, joka käsittelee jatkuvan neuvottelun periaatteen mukaisesti työehtosopimukseen liittyviä asioita pyrkien kehittämään yritysten kilpailukykyä ja työntekijöiden työehtoja ja ryhtyen mahdollisesti tarvittaviin toimenpiteisiin. Työryhmä edistää myös erimielisyysasioiden tehokasta käsittelyä ja pyrkii jatkuvasti ylläpitämään ja lujittamaan osapuolten välisiä hyviä neuvottelusuhteita ja yhteistoimintaa.
Työryhmä seuraa työlainsäädännön muutoksia ja arvioi niiden vaikutuksia työehtosopimukseen ja pyrkii laatimaan yhteisiä ohjeistuksia. Työryhmä keskittyy erityisesti henkilöön liittyvää irtisanomisperustetta koskevan lainsäädäntöuudistuksen etenemisen seurantaan ja uudistuksen toteutuessa seuraa ja arvioi sen käytännön vaikutuksia.
Palkkauksen kehittäminen
Liitot asettavat työryhmän, jonka tarkoituksena on uudistaa työehtosopimuksen palkkausta koskevat määräykset siten, että nykyisen työehtosopimuksen palkkatason kuvaajia ja vähimmäispalkkataulukoiden tehtäväryhmäkuvauksia arvioidaan uudestaan.
Liittojen yhteinen tavoite on, että työntekijöiden palkanmuodostus on toimivaa, oikeudenmukaista, läpinäkyvää, kannustavaa ja tuottavuutta tukevaa. Vahva tuottavuuskasvu luo mahdollisuuksia reaaliansioiden ripeälle kasvulle. Näiden tavoitteiden saavuttamiseksi liitot pitävät tarpeellisena kehittää palkantarkistusmallia yksilölliseen ja yrityskohtaiseen suuntaan, kansainvälinen kilpailukyky ja toimialan erityispiirteet huomioiden.
Työryhmä valmistelee edellä mainitut tavoitteet huomioon ottaen työntekijöille käyttöön otettavan palkantarkistusmallin, joka pannaan täytäntöön seuraavalla sopimuskaudella. Mikäli työryhmä ei saavuta yksimielisyyttä uudesta palkantarkistusmallista 30.9.2026 mennessä, työehtosopimuksen liitteen 10 mukainen osapuolten sopima yksilötakuumalli tulee voimaan sellaisenaan ilman erillisiä lisämenettelyjä tämän työehtosopimuksen päättymistä seuraavalle sopimuskaudelle ainakin ensimmäiselle vuodelle. Mikäli tämän työehtosopimuksen sopimuskausi kestää kolme vuotta, niin palkantarkistusmallin kehittämistyöryhmän määräaikaa voidaan osapuolten sopimuksella pidentää 30.9.2027 saakka.
Tämän kohdan ja liitteen 10 kirjaukset ovat voimassa niiltä osin kuin ne koskevat seuraavaa sopimuskautta, vaikka 8.4.2025 allekirjoitettu työehtosopimus tulisi irtisanotuksi tai sen voimassa olo on päättynyt.
