Työelämässä puhutaan työehdoista ja työehtosopimuksista (TES), mutta ne tarkoittavat eri asioita. Eron ymmärtäminen on erittäin tärkeä ja rahanarvoinen asia.
Yleisesti työehdot ovat ne ehdot, joista sovitaan työntekijän ja työnantajan välisessä työsopimuksessa. Ne koskevat yksittäistä työsuhdetta ja voivat sisältää esimerkiksi palkan, työajan, koeajan keston, työtehtävät ja työntekopaikan.
Työehdot perustuvat lainsäädäntöön, työehtosopimukseen ja työnantajan käytäntöihin. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia ehdoista vapaasti, kunhan ne eivät alita lain tai työehtosopimuksen vähimmäistasoja.
Työehtosopimus (TES) sen sijaan on laajempi sopimus, joka solmitaan työnantajan (tai työnantajaliiton) ja työntekijöiden edustajan (esim. ammattiliiton) välillä. TES määrittää vähimmäisehdot, jotka koskevat kaikkia sen piiriin kuuluvia työntekijöitä. Tyypillisiä TES:n sisältöjä ovat: Palkkaryhmät ja vähimmäispalkat, ylityökorvaukset ja lisät, vuosilomat ja vapaat, irtisanomisajat, palkalliset perhevapaat, sairausajan palkallisuuden pituus sekä yleiset työaikamääräykset.
TES toimii raamina, jonka sisällä henkilökohtaiset työehdot sovitaan. Työsopimuksessa ei saa sopia huonompia ehtoja kuin TES määrää.
Tietotekniikan palvelualan TES vs. laki
Lomaraha/lomaltapaluuraha
- Lainsäädäntö: –
- Työehtosopimus: 50 % vuosiloman palkasta.
Palkankorotukset
- Lainsäädäntö: –
- Työehtosopimus: sovitaan vuotuisista yleiskorotuksista.
Palkalliset perhevapaat
- Lainsäädäntö: takaa oikeuden olla poissa töistä perhevapaiden ajan, mutta poissaolo palkatonta.
- Työehtosopimus: Työehtosopimus takaa synnyttävälle vanhemmalle palkalliset 70 arkipäivää (3 kk) raskausvapaan ajalta. Ei-synnyttävälle vanhemmalle taataan 30 palkallista arkipäivää vanhempainvapaata. Adoptiovanhemman oikeus palkkaan koskee alle 10-vuotiasta lasta.
Sairausajan palkka
- Lainsäädäntö: 1+9 arkipäivää
- Työehtosopimus: Palkka määräytyy työsuhteen keston mukaan:
- Alle 3 vuotta = 4 viikkoa
- 3 vuotta, mutta alle 5 vuotta = 5 viikkoa
- 5 vuotta, mutta alle 10 vuotta = 6 viikkoa
- Vähintään 10 vuotta = 8 viikkoa
Sairaan lapsen hoitaminen ja palkka:
- Lainsäädäntö: takaa työntekijälle ainoastaan oikeuden olla pois enintään neljä työpäivää, ei palkkaa poissaolon ajalta.
- Työehtosopimus: huoltajalle maksetaan palkka 4 päivältä äkillisesti sairastuneen lapsen hoidon järjestämiseksi/hoitamiseksi.
Arkipyhät
- Lainsäädöntö: –
- Työehtosopimus: Arkipyhät ovat vapaapäiviä, jotka lyhentävät kyseisen viikon säännöllistä työaikaa vastaavasti: uudenvuodenpäivä, loppiainen, pitkäperjantai, pääsiäismaanantai, vapunpäivä, helatorstai, juhannusaatto, jouluaatto, joulupäivä ja tapaninpäivä.
Työajan ulkopuolella työasioissa matkustaminen ja sen korvaaminen
- Lainsäädäntö: –
- Työehtosopimus: Matkustamisesta maksetaan siihen käytetystä ajasta peruspalkkaa, kuitenkin enintään 8 tuntia työpäivältä ja 16 tuntia vapaapäivältä.
Kilometrikorvaukset työajosta
- Lainsäädäntö: –
- Työehtosopimus: oman auton käytöstä maksetaan, joka on sovittu verohallinnon vahvistaman korvauksen mukaiseksi.