Työelämä – Tietoala ry

Kategoria: Työelämä

IT-alan keskimääräinen kuukausipalkka ylitti 5 000 euron rajan

Tietotekniikan palvelualalla työskentelevien edunvalvoja Tietoala ry on tehnyt yhteistyössä Insinööriliiton kanssa työmarkkinatutkimuksen loka-marraskuussa 2025. Tutkimuksessa selvitettiin jäsenistön rakennetta ja palkkatasoa. Tärkein havainto oli, että IT-alalla keskipalkka ylitti ensimmäistä kertaa 5 000 euron rajan. Kokopäivätoimisten IT-ammattilaisten keskipalkka oli 5 188 euroa kuukaudessa ja

Älä jää yksin – kysy asiantuntijalta

Tietoala kerää jäseniä askarruttavia työelämän kysymyksiä ja vastaa niihin lyhytvideoiden muodossa sosiaalisen median alustoilla. Askarruttaako sinua jokin työelämän kysymys? Esimerkiksi miten ja milloin lomaraha maksetaan? Kuuluuko päivystyksestä maksaa extraa? Mitä tarkoittaa PIP? Mistä tietää, onko työehtosopimus käytössä?

Ollaanko IT-alalla onnellisia? Tuore tutkimus avaa alan nykytilaa

In English Katso julkistustilaisuuden lähetyksen tallenne tästä. IT-alan asiantuntijat vastasivat keväällä 2024 Tampereen yliopiston ja japanilaisen Doshisan Yliopiston toteuttamaan tutkimukseen, jossa selvitettiin alan työhyvinvointia, työn merkityksellisyyttä ja arvostuksen kokemuksia. Kysely suunnattiin Tietoalan, Insinööriliiton ja Tekniikan Akateemisten TEKin jäsenille. Tutkimuksen tuloksia

Ylitöiden mutkikas maailma

Ylityötä ja siitä saatavaa korotettua palkkaa säätelevät työaikalaki ja työehtosopimukset. Lähtökohta on, että työaikalakia ei saa rikkoa ja ylityöstä maksettava korotettu palkka ei saa koskaan olla laissa määriteltyä huonompi. Toinen ylitöitä säätelevä tekijä on työehtosopimus (TES), joka vaihtelee toimialoittain, koska kullakin toimialalla on kyseisen toimialan erityspiirteet huomioon ott

Paikallinen sopiminen: uhka vai mahdollisuus?

Vielä toistaiseksi mikään muu työantajaliitto ei ole ilmoittanut lähtevänsä samalle tielle kuin Metsäteollisuus ry, eikä sitä kai vielä kukaan odottanutkaan. Muut seuraavat mielenkiinnolla, miten metsäteollisuuden yrityksissä onnistutaan neuvotteluissa, ja tehdään päätöksiä vasta sitten.

Työuupumus – kenelle kustannukset kuuluvat

Moni työuupunut vaihtaa työpaikkaa toivoen tilanteen korjaantuvan työnantajaa vaihtamalla. Työuupumus ei sillä parane, vaan vaatii kuntoutuksen ja työtehtävien muutoksen. Toimenpiteet pitää tehdä nykyisellä työnantajalla, eikä siirtää ongelmaa eteenpäin.