Viisipäiväiseen lomapäivälaskentaan liittyvän ohjeistuksen antamiselle ei edellytyksiä
Viisipäiväiseen lomapäivälaskentaan liittyvän ohjeistuksen antamiselle ei edellytyksiä
Teknologiateollisuuden työnantajat ry:n, Ylemmät toimihenkilöt YTN ry:n ja Tietoala ry:n työehtosopimusratkaisun mukainen työryhmä viisipäiväiseen lomapäivälaskentaan siirtymisestä haki työneuvostolta lausunnon viisipäiväiseen lomalaskentaan siirtymisestä vuosilomalain puitteissa. Työneuvosto katsoi lausunnossaan, että työryhmän ehdottama malli viisipäiväiseen lomalaskentaan siirtymisestä ei ole kaikilta osin vuosilomalain mukainen.
Työryhmä käsitteli työneuvoston lausuntoa tiistaina 16.4.2024. Työryhmä totesi yksimielisesti, ettei sillä ole työneuvoston lausunnon perusteella edellytyksiä antaa ohjeistusta viisipäiväiseen lomapäivälaskentaan siirtymisestä.
Viisipäiväistä lomapäivälaskentaa noudattavien työnantajien on huolehdittava, ettei laskentatapa tosiasiassa lyhennä työntekijän vuosilomalain mukaisesti ansaitseman loman pituutta.
Terveisin,
Jyrki Kopperi
Tietoala ry:n puheenjohtaja
Minna Anttonen
YTN-tietoalan pääneuvottelija
Björn Wiemers
YTN-tietoalan sopimusalavastaava
No prerequisites to give guidelines on the transition to a five-day holiday period calculation
Technology Industry Employers of Finland’s, The Federation of Professional and Managerial Staff YTN’s and the Association of IT Service Sector Employees’ working group aiming to draft guidelines on the transition to a five-day holiday period calculation requested a statement from the Labour Concil to evaluate, if the transition is possible within the framework of the Annual Holidays Act. In its statement the Labor Council states that the model proposed by the working group for switching to a five-day holiday calculation is not fully in accordance with the Annual Holidays Act.
The working group assessed the Labour Council’s statement on April 16, 2024. In its meeting, the working group concluded that based on the Labour Council’s statement, it does not have the necessary prerequisites to give guidelines on the transition to a five-day holiday period calculation.
Employers that follow the five-day holiday calculation must ensure that the practice does not shorten the length of leave earned by the employee in accordance with the Annual Leave Act.
For example, such a situation might occur during Good Friday or Midsummer week, when Saturday is not a day that consumes annual leave. If the full 30-day annual vacation accrual in the five-day vacation calculation has been changed to 25 vested vacation days, the number of vacation days would decrease compared to the earnings in accordance with the Annual Holidays Act earnings.
Best regards,
Jyrki Kopperi from Tietoala ry
Minna Anttonen and Björn Wiemers from YTN tietoala