Tekniikka kuuluu kaikille – yhdenvertaisuus on myös kilpailukykytekijä
Tekniset alat tarvitsevat tulevaisuudessa enemmän osaajia kuin koskaan. Samalla yritykset kilpailevat parhaista tekijöistä yhä monimuotoisemmilla työmarkkinoilla. Siksi yhdenvertaisuudessa ei ole enää pelkästään kyse työelämän oikeudenmukaisuudesta, vaan myös yritysten kilpailukyvystä, innovaatioista ja kyvystä houkutella uusia osaajia.
Nämä teemat olivat keskiössä Tekniikka kuuluu kaikille! -työelämätilaisuudessa, jonka järjestivät Helsinki Pride -viikolla Insinööriliitto, Tietoala, Game Makers of Finland ja Insinööriopiskelijaliitto. Tilaisuudessa tarkasteltiin yhdenvertaisuutta, psykologista turvallisuutta ja kuulumisen tunnetta erityisesti teknisillä aloilla.
Syrjintään pitää puuttua nopeasti
Tilaisuuden keskeinen viesti oli, että syrjimätöntä työyhteisöä ei rakenneta yksittäisillä kampanjoilla, vaan päivittäisellä johtamisella ja yhteisillä toimintatavoilla.
Käytännössä yritysten kannattaa varmistaa, että työntekijöillä on matala kynnys kertoa epäasiallisesta kohtelusta ja että tilanteisiin puututaan nopeasti. Turvallisemman tilan periaatteet tarjoavat tähän hyvän lähtökohdan, kun kaikkia kohdellaan kunnioittavasti, syrjintään reagoidaan viipymättä eikä kenenkään kokemuksia vähätellä.
Puheenvuoroissa korostettiin myös psykologisen turvallisuuden merkitystä. Työyhteisön pitäisi olla paikka, jossa ihmiset uskaltavat kysyä, kertoa mielipiteensä, tehdä virheitä ja olla omia itsejään ilman pelkoa ulkopuolelle jäämisestä. Tällainen ilmapiiri tukee paitsi hyvinvointia myös oppimista ja innovointia.
Rekrytointi nousi keskusteluissa yhdeksi tärkeimmistä kehityskohteista. Yrityksiä kannustettiin tarkastelemaan kriittisesti esimerkiksi tarpeettomia kielivaatimuksia, tiedostamattomia ennakkoluuloja ja muita käytäntöjä, jotka voivat sulkea osaajia ulkopuolelle jo ennen työhaastattelua.
Tulevaisuuden osaajat valitsevat työpaikan myös arvojensa perusteella
Tilaisuudessa muistutettiin, että nuoret arvioivat työnantajia entistä laajemmin eikä vain pelkän palkan tai työnkuvan perusteella. Akavan opiskelijoiden varapuheenjohtaja Nelli Kortelainen kuvasi omien kokemustensa kautta, miten työpaikkakiusaaminen, ulkonäköön kohdistuvat odotukset ja nuorten osaamisen vähättely voivat vaikuttaa koko urapolkuun. Samalla hän korosti, kuinka tärkeää on, että nuoret pääsevät mukaan keskustelemaan työelämän tulevaisuudesta tasavertaisina asiantuntijoina.
Tekniikan alojen houkuttelevuus rakentuu pitkälti siitä, millaisen kuvan yritykset antavat omasta kulttuuristaan. Jos työpaikalla voi olla oma itsensä, erilaiset näkökulmat ovat aidosti tervetulleita ja työntekijöitä kuunnellaan, ala kiinnostaa myös niitä osaajia, jotka eivät aiemmin ole kokeneet sitä omakseen.
Monimuotoisuuden nähtiin olevan myös liiketoiminnan vahvuus. Erilaisista taustoista tulevat työntekijät voivat tuoda uusia näkökulmia niin tuotekehitykseen, asiakasymmärrykseen kuin innovointiin. Samalla vastuullinen työnantajakuva vahvistaa yrityksen vetovoimaa osaajamarkkinoilla.
Yhdenvertaisuus on osa hyvää johtamista
Tilaisuudessa ei puhuttu niinkään erillisistä ohjelmista kuin siitä, että yhdenvertaisuuden pitäisi näkyä yrityksen jokapäiväisessä toiminnassa. Käytännössä se tarkoittaa esimerkiksi sitä, että rekrytointi, perehdytys, esihenkilötyö ja työyhteisön pelisäännöt tukevat kaikkien mahdollisuuksia osallistua ja onnistua.
Monelle yritykselle tätä kokonaisuutta kuvataan kansainvälisesti lyhenteellä DEI (Diversity, Equity & Inclusion). Käytännössä kyse on kuitenkin varsin arkisista asioista eli tunnistetaan nykytilanne, kuunnellaan henkilöstöä, sovitaan yhteiset tavoitteet ja seurataan työyhteisön kehittymistä. Erillinen strategia ei yksin ratkaise mitään, ellei se näy päivittäisessä johtamisessa.
Myös henkilöstön edustajilla on tärkeä rooli kehittämistyössä. Luottamushenkilöt voivat nostaa esiin työyhteisön havaintoja, käynnistää keskustelua yhdenvertaisuuden kehittämisestä ja toimia linkkinä työntekijöiden ja työnantajan välillä. Ammattiliitot puolestaan tukevat tätä työtä tarjoamalla koulutusta, neuvontaa ja asiantuntemusta työelämän yhdenvertaisuuteen, syrjinnän ehkäisyyn ja hyvään henkilöstöyhteistyöhön.
Teknisten alojen tulevaisuus rakentuu osaajista. Mitä paremmin yritykset onnistuvat luomaan turvallisen, avoimen ja osallistavan työympäristön, sitä paremmin ne pystyvät houkuttelemaan uusia tekijöitä ja pitämään kiinni nykyisistä osaajistaan. Yhdenvertaisuus ei ole irrallinen hanke, vaan osa kestävää ja kilpailukykyistä työelämää.
