Kategoria: Blogi

Ylitöiden mutkikas maailma

Ylityötä ja siitä saatavaa korotettua palkkaa säätelevät työaikalaki ja työehtosopimukset. Lähtökohta on, että työaikalakia ei saa rikkoa ja ylityöstä maksettava korotettu palkka ei saa koskaan olla laissa määriteltyä huonompi. Toinen ylitöitä säätelevä tekijä on työehtosopimus (TES), joka vaihtelee toimialoittain, koska kullakin toimialalla on kyseisen toimialan erityspiirteet huomioon ott

Mikä oli Teknologiateollisuuden strategiamuutoksen perimmäinen tarkoitus?

Kuten tiedämme niin Teknologiateollisuus ry tiputti uutispommin reilut kuusi kuukautta sitten. Paljon on sen jälkeen Vantaanjoessa vettä virrannut. Mutta edelleenkin meillä on enemmän avoimia kysymyksiä kuin vastauksia. Isoja kysymyksiä ovat mm. säilyykö yleissitovuus, miten on TES:ien jälkisuojan ja jälkivaikutuksen laita? Mitkä yritykset ovat liittyneet uuteen työnantajayhdistykseen, ketkä aikovat vie

Paikallinen sopiminen: uhka vai mahdollisuus?

Vielä toistaiseksi mikään muu työantajaliitto ei ole ilmoittanut lähtevänsä samalle tielle kuin Metsäteollisuus ry, eikä sitä kai vielä kukaan odottanutkaan. Muut seuraavat mielenkiinnolla, miten metsäteollisuuden yrityksissä onnistutaan neuvotteluissa, ja tehdään päätöksiä vasta sitten.

Olisiko sinusta luottamusmieheksi?

Jos arvostat oikeudenmukaisuutta ja rehellisyyttä ja koet, että kaikkia työyhteisösi jäseniä tulee kohdella oikeudenmukaisesti, sinussa on ainesta luottamusmieheksi. Luottamusmies voi olla kuka tahansa, joka on siitä hommasta kiinnostunut ja haluaa auttaa muita. Mitään erityisvaatimuksia tai koulutusvaatimuksia ei homman aloittamiseen ole. Ennemminkin pitää olla asiasta kiinnostunut ja halukas oppimaan uusia asioita.

Työuupumus – kenelle kustannukset kuuluvat

Moni työuupunut vaihtaa työpaikkaa toivoen tilanteen korjaantuvan työnantajaa vaihtamalla. Työuupumus ei sillä parane, vaan vaatii kuntoutuksen ja työtehtävien muutoksen. Toimenpiteet pitää tehdä nykyisellä työnantajalla, eikä siirtää ongelmaa eteenpäin.