22 § Luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu
- Luottamusmiehestä, luottamusmiehen asemasta ja tehtävistä, luottamusmiehen työsuhdeturvasta ja luottamusmiehelle maksettavasta korvauksesta on sovittu luottamusmiessopimuksella (liite 2).
- Työsuojeluvaltuutetulla on työsopimuslain 7 luvun 10 §:n mukainen irtisanomis- ja lomautussuoja.
- Työsuojeluvaltuutettua ei saa valtuutetun tehtäviensä hoitamisen takia erottaa työstä eikä sen johdosta siirtää alempipalkkaiseen tai vähempiarvoiseen työhön kuin missä hän oli valituksi tullessa. Työsuojeluvaltuutetun mahdollisuuksia kehittyä ja edetä am-matis-saan ei saa heikentää valtuutetun tehtävien takia.
- Varsinaisen työn vaikeuttaessa työsuojeluvaltuutetun tehtävien hoitamista on hänelle järjestettävä muuta työtä ottaen huomioon yrityksen tai sen osan olosuhteet sekä valtuutetun ammattitaito. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa ansioiden alentumista.
- Varavaltuutetun hoitaessa työsuojeluvaltuutetun tehtäviä hänellä on samat oikeudet ja velvollisuudet kuin työsuojeluvaltuutetulla.
- Työsuojeluvaltuutetulle, jonka työsopimus on päätetty tämän sopimuksen vastaisesti, työnantajan on maksettava hyvityssakkojen sijasta korvausta työsopimuslain mukaisesti.
- Työsuojeluvaltuutetun osallistumisesta koulutukseen on sovittu liittojen välillä voimassa olevassa koulutussopimuksessa (liite 3).
- Työsuojeluvaltuutettujen korvaukset ovat seuraavat:
Edustettujen työntekijöiden lukumäärä | Korvaus 1.5.2025 alkaen €/kk |
|---|---|
20 - 100 | 43 |
101 - 400 | 72 |
yli 400 | 83 |
Edustettujen työntekijöiden lukumäärä | Korvaus 1.3.2026 alkaen €/kk |
|---|---|
20 - 100 | 44 |
101 - 400 | 74 |
yli 400 | 85 |
Edustettujen työntekijöiden lukumäärä | Korvaus 1.3.2027 alkaen €/kk |
|---|---|
20 - 100 | 45 |
101 - 400 | 76 |
yli 400 | 87 |
