Lomautuksen vuoksi käytävissä yt-neuvotteluissa voidaan työehtosopimuksessa olevien vähimmäisneuvotteluaikojen sijasta käyttää 5 päivän neuvotteluaikaa. Neuvotteluaika lasketaan alkaneeksi neuvotteluesityksen tekemisestä.
In the case of temporary lay-offs, a 5-day negotiation time may be used instead of the minimum negotiation times in Collective Agreement. The negotiation period shall be deemed to commence with the submission of the negotiation proposal.
