Avainsana: YTN
Teknologiateollisuuden työehtosopimukset voimassa sopimuskauden loppuun saakka
Teknologiateollisuuden neuvotteluosapuolet ovat yhteisesti sopineet, että toimialan valtakunnalliset työehtosopimukset pysyvät voimassa sopimuskauden loppuun, 30.11.2027 saakka. Teknologiateollisuuden toimialojen valtakunnallisissa työehtosopimuksissa sovittiin kevättalvella 2025, että osapuolet tarkastelevat viimeistään vuoden 2026 elokuun aikana sopimusten tavoitteiden toteutumista sekä arvioitavissa olevia talouden ja työllisyyden näkymiä toimialalla. Arvioinnin perusteella sopijaosapuolilla olisi mahdollisuus päättää sopimuskausi alun perin tarkoitettua aikaisemmin. Osapuolet ovat kesäkuun 2026 aikana toteuttaneet työehtosopimuksissa sovitun tarkastelun ja toteamme yhteisesti, että toimialan valtakunnalliset työehtosopimukset pysyvät voimassa sopimuskauden loppuun 30.11.2027 saakka. Sopimusten keskeiset tavoitteet, kustannuskilpailukyvyn säilyminen ja ostovoiman paraneminen, ovat pääsääntöisesti toteutuneet sopimusten allekirjoittamisen ajankohtana ennakoidulla tavalla. Talousnäkymiä ovat varjostaneet erinäiset geopoliittiset uhat, kauppapoliittinen turbulenssi ja konkreettiset sotilaalliset operaatiot, jotka edelleen vaikeuttavat merkittävästi talouskehityksen ennustamista. Näistä uhista huolimatta teknologiateollisuudessa nähdään kasvun merkkejä. Kasvu on käynnistymässä – mutta myöhemmin kuin sopimusta tehdessä ennakoitiin. Suomen pitkään jatkunut erittäin haastava suhdannetilanne ei ole kuitenkaan ratkaisevasti vähentänyt teknologiateollisuuden yritysten tarjoamia työpaikkoja, ja yritykset ovat halunneet pitää osaajista kiinni. – On hyvä merkki, että pystymme yhdessä ammattiliittojen kanssa jo hyvissä ajoin toteamaan, että pidämme sopimukset voimassa kauden loppuun saakka. Tämä osoittaa sopimusjärjestelmän toimivuutta, toteaa Teknologiateollisuuden työnantajien toimitusjohtaja Jarkko Ruohoniemi. – Työehtosopimus on jo nyt selkeästi vahvistanut palkansaajien ostovoimaa. Sopimuskauden aikana tämä suotuisa kehitys jatkuu ja hintojen noususta aiheutunut ostovoimavaje kurotaan käytännössä umpeen, Teollisuusliiton puheenjohtaja Riku Aalto sanoo. Pron puheenjohtaja Niko Simola painottaa pitkän sopimuskauden tuovan vakautta sekä palkansaajien että yritysten näkökulmasta. Hänen mukaansa tämän on erityisen tärkeää nykyisessä epävarmassa maailmantilanteessa. Teemu Hankamäki Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n puheenjohtajana on tyytyväinen pitkään sopimuskauteen, joka antaa työrauhan myös sopimuskauden aikana työskenteleville yhteisille työryhmille. – Tietotekniikan palvelualalla valtakunnallinen työehtosopimus koskettaa pienempää osaa toimialan yrityksistä. Näille yrityksille yhdessä sovitut työehdot ja yhteistyön kehittäminen sopimuskauden aikana ovat hyvä osoitus yhteistyön merkityksestä, sanoo puheenjohtaja Jyrki Kopperi Tietoala ry:stä. TIETOALA RY Jyrki Kopperi, jyrki.kopperi@tietoala.fi
Yhteinen suunta tekoälyn aikakaudella: työ, hyvinvointi ja avoin dialogi keskiössä
Tietoala ry, YTN ja Teknologiateollisuus ry kokoontuivat Helsingissä pohtimaan tekoälyn vaikutuksia työelämään ja hyvinvointiin yhteisessä tilaisuudessa Yhteinen suunta: tekoäly, työ ja hyvinvointi. Tilaisuus toi yhteen henkilöstöedustajia ja työelämän toimijoita keskustelemaan siitä, miten tekoälyä voidaan hyödyntää kestävällä ja inhimillisellä tavalla osana muuttuvaa työelämää. Tilais
Palkantarkistukset maaliskuussa
Jos työnantajasi noudattaa Tietotekniikan palvelualan valtakunnallista työehtosopimusta, työehtosopimuksen mukaiset palkantarkistukset tehdään maaliskuussa. Näistä on käyty paikalliset neuvottelut helmikuussa. Neuvotteluissa sinua edusti työpaikkanne luottamushenkilö.
Työehtosopimus on parempi kuin yrityksen omat työehdot
Työehtosopimus on nimensä mukaisesti sopimus, joka sitoo sen sopijaosapuolia. Työehtosopimus voidaan laatia työntekijä- ja työnantajaliittojen tai työntekijäliiton ja yrityksen välisenä sopimuksena. Yrityksen omat työehdot tai toimisäännöt eivät perustu sopimukseen, vaan ovat työnantajan yksipuolisesti säätelemät, eivätkä niihin henkilöstö tai henkilöstönedustaja voi vaikuttaa. M
Tilannepäivitys viisipäiväiseen lomapäivälaskentaan liittyvästä ohjeistuksesta
Teknologiateollisuuden työnantajat ry:llä, Ylemmät toimihenkilöt YTN ry:llä ja Tietoala ry:llä on työehtosopimusratkaisun mukainen työryhmä, jonka tarkoituksena on laatia ohjeistus viisipäiväiseen lomapäivälaskentaan siirtymisestä ja sen käytännön soveltamisesta vuosilomalain sekä työehtosopimusmääräysten rinnalla. Työryhmä haki työneuvostolta lausunnon siitä, onko viisipäiväi